| 企业和谐与社会和谐是相辅相成的，和谐的社会可以为企业提供良好的环境，而和谐的企业更构成社会的和谐。企业是由社会人组成，责任更大于单个社会人。在构造和谐社会中，要多出一份力。
和谐企业还要做好三个层面：企业文化的建设、员工福利的保障、内部矛盾的化解；最终目标是为职工创造和谐环境，使企业更加和谐，达到提高企业竞争力的目的。企业管理的目标就是创建和谐，更好的调动和发挥人的积极性。 而创造和谐企业必须注重三个原则：一是全员参与原则；二是良性互动原则；三是和谐创新原则。要树立大家普遍认同的理念和价值观，改善和化解劳动过程中的各种矛盾，同心协力，协同作战，这是企业自身持续健康发展的需要。
因此，在企业管理中要树立科学的发展观，用和谐理念统领企业发展，要适应新时期的改革与发展的环境，完善企业结构，建立和谐的劳动关系，大力实现和谐管理，关注自然和社会，健全企业诚信体系，不断提高企业的核心竞争力，把企业做大、做强，不被改革大潮淹没，在激烈的竞争中求生存、求发展。
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